ABŞ-da doğum icazəsi: Bilməli olduğunuz faktlar

MəZmun

• ABŞ-da analıq məzuniyyəti faktları
• Kasıb analıq məzuniyyəti siyasətinin nəticələri
• Analıq məzuniyyəti tətil deyil

2016-cı ilin aprel ayında New York Post, "Uşaqlıq etmədən hamiləlik məzuniyyətini istəyirəm" adlı bir məqalə dərc etdi. Bu, “yüksəklik” anlayışını təqdim etdi. Müəllif, övladı olmayan qadınların, işləyən həmkarları kimi 12 həftəlik tətil edə bilmələrini təklif edir.

Əksər insanlar məqalənin kitabını təbliğ etmək üçün bombalamaq məqsədi daşıdığını başa düşdülər. Niyyətin bunun olduğunu başa düşsəm də, əslində ABŞ-da analıq məzuniyyətinin son dərəcə səhv başa düşülməsinə aydınlıq gətirdi.

Özümün uşaqlarımdan əvvəl bir Fortune 100 şirkətində işləyirdim və analıq məzuniyyətinin yeni analar üçün gözəl bir tətil olduğunu düşünürdüm. Əslində, əlavə iş görmək məcburiyyətində olduğum üçün bəzən qısqanc və hətta bir qədər əsəbiləşirdim.

20 yaşımın əvvəllərində analıq məzuniyyəti ilə bağlı heç vaxt özümü narahat etmirdim. Övlad sahibi olmağın, sonra tətil vaxtı olmadan, gecə boyu yatmayan bir körpəmlə, qurudulmuş bir bank hesabımla və doğuşdan sonrakı emosional pozğunluq hissləri ilə 12 həftə sonra yenidən işə məcbur olmağın nə qədər çətin olduğunu heç bilmirdim. .

Daha da pisi, iş vəziyyətimin norma olmadığını və 12 həftə və qismən əmək haqqı aldığım üçün son dərəcə şanslı olduğum barədə heç bir fikrim yox idi. Analıq məzuniyyətinin 12 həftəlik tətil olma stereotipi ilə mübarizənin ən asan yolu həqiqətləri anlamaqdır. Beləliklə, bunu edək.

ABŞ-da analıq məzuniyyəti faktları

Qadınların yüzdə 40-ı, federal səviyyədə 12 həftəlik qorunmayan iş məzuniyyəti verən Ailə Tətili Qanununa (FMLA) uyğun gəlmir.

Özəl sektordakı qadınların yalnız yüzdə 12-si hər cür ödənişli hamiləlik məzuniyyətindən istifadə edə bilər.

Federal ödənişli analıq məzuniyyəti yoxdur - bunu anlamaq ştatlara qalır.

Aktiv siyasətə sahib olan tək əyalət California, Rhode Island və New Jersey'dir.

Qadınların yüzdə 25-i, ailələrini dəstəkləmək üçün doğulduqdan sonra 2 həftə ərzində işə qayıtmaq məcburiyyətində qalır.

ABŞ federal səviyyədə ödənişli analıq məzuniyyəti təqdim etməyən yeganə yüksək gəlirli ölkədir. 178 ölkədə ödənişli məzuniyyət təmin edilir, ABŞ onlardan biri deyil.

Düşünürəm ki, hər kəs bu faktların olduqca acınacaqlı və məyus olduğuna razı ola bilər. Bir ölkə olaraq dəyişən iqtisadiyyata uyğunlaşa bilmədik. ABŞ-ın ÜDM-nin əhəmiyyətli bir hissəsini qadınlar təşkil edir. Qadınlar işləməsəydi, iqtisadi vəziyyətimizi qoruya bilməzdik. İqtisadi stres səbəbiylə qadınlar körpələrindən imtina etməyə və ya daha az uşaq sahibi olmağa davam edərsə, hamımız problem içindəyik.

Söhbəti analıq məzuniyyətindən imtiyaz olaraq dəyişdirməli və insan hüquqları kimi görməməyin əsl nəticələrini müzakirə etməyə başlamalıyıq.

Kasıb analıq məzuniyyəti siyasətinin nəticələri

Bəlkə də faktlardan daha narahat olanı federal bir analıq məzuniyyəti siyasətinin olmamasının qadınlar və uşaqlar üzərində yaratdığı nəticələrdir.

ABŞ, dünyanın 28 varlı ölkəsi arasında ən yüksək uşaq ölümü nisbətinə sahibdir və hər 1000 doğuş üçün 6,1-ə bərabərdir.

ABŞ-da doğum nisbəti bir qadına 1.83 səviyyəsindədir, bu da rekord səviyyədədir. Əhalimizi qoruyub saxlamasaq, bu ÜDM-ə və iqtisadi vəziyyətimizə təsir edəcəkdir.

Hər 10 qadından 1-i ABŞ-da doğuşdan sonrakı depressiyadan əziyyət çəkir.

Daha yaxşısını etməliyik. Dəfələrlə zəif hamiləlik məzuniyyəti siyasətinin pis dövlət siyasəti olduğuna qarşı çıxmaq məcburiyyətindəyik. ABŞ-dakı ailələrin əksəriyyətinin qadınlardan gəlir əldə etməsi ilə əlaqədar olaraq, iqtisadi vəziyyətindən asılı olmayaraq bütün anaları narahat edən açıq və ölümcül problemləri görməməzlikdən gələ bilmərik.

Analıq məzuniyyəti tətil deyil

Analıq məzuniyyəti bir zərurətdir.

Müdriklik haqqında məqaləyə qayıdaraq müəllif anaların analıq məzuniyyətindəki masalarından kənarda keçirdikləri vaxtın analara “özlərini tapmaq” qabiliyyəti verdiyini söyləyir. Gec işləmək seçiminin anasının iş yoldaşları üçün əskikliyi götürdüyünə görə olduğunu söylədi. Bəlkə də ən təhlükəli fərziyyə hər qadının 12 həftəlik, ödənişli hamiləlik məzuniyyətinə çıxmasıdır. Sadəcə belə deyil.

Bütün qadınlara eyni analıq məzuniyyəti hüquqlarının verildiyini fərz etmək təhlükəlidir. Hətta bütün qadınların 12 həftəlik qorunan iş məzuniyyətinə sahib olduğuna inandım. Niyə gənc bir qadın hələ şəxsən ona təsir etməmiş bir şey olmadığı halda başqa bir şey düşünərdi? Qadınlar karyera qurduqları və övlad sahibi olduqları üçün utanmağı dayandırmalıdırlar. Qadınlar işləməyincə və gələcək nəsillər üçün uşaq doğmağa davam etməyincə iqtisadiyyatımız yaşaya bilməz. Doğum nisbəti onsuz da ölkəni bugünkü kimi davam etdirmək üçün tələb ediləndən geridə qaldı. Analıq məzuniyyətinin tətil olması barədə danışmağı dayandıraq və gələcəyin övladlarını daşıyan qadınlara hörmət etməyə başlayaq. Bir çox başqa ölkə bunu başa düşməyi bacardı. Niyə edə bilmirik?