On-The-The-Fly Performans Baxışını əldə etməyin 4 yolu

MəZmun

• Üçün nəzərdən keçirin

İdeal bir dünyada, müdiriniz bir neçə həftə əvvəl performansınızı nəzərdən keçirməyi planlaşdırır və sizə keçən il nailiyyətləriniz və qarşıdan gələn məqsədlər haqqında düşünmək üçün çox vaxt verir. Time Inc-in İcraçı Vitse-Prezidenti və İnsan Resursları üzrə Baş Direktoru Qreqori Qianqrande deyir ki, “işçilərin adətən hazırlaşmağa vaxtı yoxdur. bir tarix hazırlayacaqsınız, deyir, amma cavab yoxdursa, görüşdə problemsiz üzmək üçün verdiyi tövsiyələrə əməl edin.

Rahatlayın!

Giangrande, "İnsanlar performans araşdırmalarında narahat olmağa meyllidirlər" deyir. "Ancaq (peşəkar) davranışınızı gündəlik qarşılıqlı əlaqənizlə uyğunlaşdırmağa çalışın." Menecerinizlə yaxşı bir münasibətiniz varsa, birdən sərtləşməyin. Əgər daha formal dinamikanız varsa, cılız davranmağa çalışmayın.

Dəyərinizi Vurğulayın

Baxışınız haqqında əvvəlcədən bilmək lazımlı olardı - özünüzü qiymətləndirməyə vaxt ayıra və nələrə nail olduğunuzu düşünə bilərdiniz. Ancaq sarsıtdığınız hər bir layihəni xatırlaya bilməsəniz də, Giangrande-nin "qeyd olunmamış, lakin vacib şeylər" adlandırdığını, bəlkə də müəyyən edilmiş iş təsvirinizin bir hissəsi olmayan, ancaq təşkilatınıza dəyər qatan vəzifələri qeyd etməyi unutmayın. Və öz dəyərinizi bilmək daha yaxşı lider olmaq üçün bu 3 yoldan biridir.

Tənqidə qulaq asın

Bu səsləndiyindən daha çətindir. "Özünüzü müdafiə etməyə və ya müdafiə olunmağa tələsməyin, sadəcə oturun və qulaq asın" deyir Giangrande. "Nə qədər çətin olsa da, mesajı çatdırmaqda insana özünü rahat hiss etdirin." Reaksiya verməyin, tez bir şey söyləməyin və meneceriniz danışmağı bitirdikdə, rəy üçün ona təşəkkür edin. Xüsusilə sürpriz olsaydı, işləmək üçün bir müddət istədiyinizi söyləyin. (Və qiymətləndirmək şansınız olduqdan sonra növbəti toplantını planlaşdırın.) Tənqid doğrudursa, o zaman buna qərar verin və təkmilləşdirməyə kömək etmək üçün təlim və ya digər dəstək haqqında soruşun. (İşdə mənfi rəyə necə cavab vermək haqqında daha çox oxuyun.)

Müsbət Geribildirim haqqında Mərhəmətli olun

Hər kəs özü haqqında yaxşı şeylər eşitməyi sevir, amma bunu adi hal kimi qəbul etməyin. Yaxşı rəy üçün menecerinizə təşəkkür edin və dəyərinizi artırmaq və artırmaq üçün hər zaman yollar axtardığınızı vurğulayın. Bir gözəl toxunuş Giangrande tövsiyə edir: Əlavə qeydin göndərilməsi. "Söhbət üçün təşəkkür edirəm deyin, təşkilat üçün işləməyə nə qədər dəyər verdiyinizi və karyeranızın sizin üçün nə qədər əhəmiyyətli olduğunu bir daha təsdiq edin və təşviq, rəy və dəstək üçün minnətdarlığınızı bildirin."

Üçün nəzərdən keçirin