Astma üçün məqbul bir yer istəyə bilərəmmi?

MəZmun

• Astma bir əlildirmi?
• 'Ağlabatan yaşayış' nə deməkdir?
• Astma xəstəliyimi işdə açıqlamalıyam?
• Hansı yerlər 'münasibdir'?
• Astma üçün potensial münasib yerlər
• Uyğun bir yaşayış yeri necə tələb etmək olar
• İstəyim rədd edilsə nə edim?

Sam * ömrünün çox hissəsini astma ilə keçirmişdir. Astması yaxşı idarə olundu, ancaq köhnə ofisində istifadə olunan güclü təmizləyici vasitələrin sıx astma simptomlarına səbəb ola biləcəyini öyrəndi.

Yaşadığım binadakı xalçaların şampunlandığı bir neçə dəfə olub. Bizə bildiriş verilmədi, buna görə işə başladımsa, bir neçə gün davam edən kimyəvi qoxu buluduna girərdim. "

Sam hekayəsi tamamilə unikal deyil. Amerika Ağciyər Assosiasiyasının məlumatına görə, hər 12 yetkindən 1-i astma ilə yaşayır və bu böyüklərin təxminən 22 faizi simptomlarının iş yerlərində tetiklenmeye getdikcə pisləşdiyini söyləyir.

Əgər bu 22 faizin bir hissəsi olsanız - və ya potensial olaraq onların sıralarına qoşulmaq istəmirsinizsə - Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA) altında astma üçün məqbul yerlər barədə işəgötürənlə danışmaq istəyə bilərsiniz.

ADA, 1990-cı ildə Konqres tərəfindən qəbul edilmiş bir federal qanundır və ictimai həyatın əksər sahələrində, o cümlədən iş yerlərində, məktəblərdə və ictimaiyyət üçün açıq olan ictimai və özəl yerlərdə əlillik əsasında ayrıseçkilikdən qorunmaq üçün hazırlanmışdır. Bir çox ştatda və şəhərlərdə əlillərin ayrıseçkilikdən qorunmasına yönəlmiş qanunlar da eyni dərəcədə qəbul edilmişdir.

2009-cu ildə ADA-da əlillik hüquqları ilə bağlı daha çox təlimat verən ADA Dəyişikliklər Aktı (ADAAA) qüvvəyə mindi. ADAAA bildirir ki, əlillik anlayışı şəxslərin geniş əhatəsinin lehinə şərh olunmalıdır.

Astma bir əlildirmi?

Cavab ümumiyyətlə astma xəstəliyinizin şiddətindən və həyatınıza nə qədər təsir etdiyindən asılıdır. ADA, bir insanın tənəffüs funksiyasını əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıran bir fiziki pozğunluğun əlillik olduğunu qəbul edir. Astma xəstəliyinizin federal və ya ştat qanunvericiliyinə görə bir əlillik dərəcəsinə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün səhiyyə təminatçınız və işəgötürəninizlə işləməlisiniz.

Sam kimi insanlar üçün astma yalnız müəyyən şərtlərdə əlillik ola bilər.

'Ağlabatan yaşayış' nə deməkdir?

Əlverişli yaşayış yerləri, əlilliyi olan insanların bərabər iş imkanlarından istifadə etmələrini təmin edən bir işəgötürən tərəfindən edilən düzəlişlər və dəyişikliklərdir. Yerləşdirmə fərdi ərizəçinin və ya işçinin ehtiyaclarından asılı olaraq dəyişir. Əlilliyi olan insanların hamısı, ya da eyni əlilliyi olan bütün insanlar eyni yaşayış tələb etmir.

Astma xəstəliyimi işdə açıqlamalıyam?

Yaşayış almaq üçün, kadrlar şöbəsinə vəziyyətiniz barədə məlumat verməlisiniz.

Astması əsasən nəzarət altında olduğundan, Sam əvvəlcə vəziyyətini patronuna açıqlamamağı seçdi. Təmizləyici maddələr onun simptomlarını alovlandırmağa başlasa da, vəziyyəti rəhbərinə izah etdi və tibb işçisindən sənədləri də verdi.

Sağlamlıq təminatçınız, yerləşmə istəyinizlə əlaqədar paylaşmağın lazım olan məlumatları anlamağınıza kömək edə bilər.

Açıqlama iş yerində ayrıseçkilikdən qorxan xroniki vəziyyəti və əlilliyi olan insanlar üçün çətin ola bilər. Samın tibbi sənədləri olsa da, o zaman işəgötürən onun vəziyyətinin xüsusi bir yaşayış yeri olduğuna inanmırdı. Təhlükəsizliyə görə, Sem əlamətləri alovlandıqda xəstə məzuniyyətindən istifadə etməyə başlaması ilə daha çox gərginliyə səbəb oldu.

Heç kim iş yerində (və ya başqa yerdə) bu qanunsuz ayrıseçkiliyə məruz qalmamalıdır. Vəziyyətinizə görə potensial ayrıseçkilikdən narahat olursunuzsa, məsələni müzakirə etmək üçün HR nümayəndənizlə və ya digər yüksək vəzifəli menecerinizlə danışmaq istəyə bilərsiniz. Məsələnin həll olunmadığına və qeyri-qanuni əlillik ayrı-seçkiliyinə məruz qaldığınıza inanırsınızsa, ADA-nı (və ya ona ekvivalent dövlət və ya yerli agentliyi) tətbiq edən federal agentlik Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) ilə əlaqə qurmağı düşünə bilərsiniz. rəsmi bir şikayət.

Hansı yerlər 'münasibdir'?

Astmanınızın şiddətindən asılı olaraq ehtiyaclarınız dəyişəcəkdir. "Ağlabatan" hesab olunan şey peşə, iş yeri və mühit daxil olmaqla bir çox amillərdən asılı ola bilər.

Əlillik hüquqları üzrə vəkil Metyu Kortland deyir: "Qanun, işəgötürən üçün əsassız bir çətinlik olacağını bilmək üçün hər bir istəyin faktlarına və şərtlərinə baxmağımız lazım olduğunu söyləyir" dedi. Əlavə etdi ki, yersiz çətinlik "əhəmiyyətli çətinlik və ya xərc tələb edən bir hərəkət" hesab olunur.

Bu nə deməkdir?

"Daha bahalı və ya çətin yaşayış yerləri işəgötürənin böyük olduğu və əhəmiyyətli maddi imkanlara sahib olduğu təqdirdə məqbul sayıla bilər" dedi Cortland. "Kiçik, daha az varlı işəgötürənlərdən daha bahalı və ya çətin yaşayış tələb olunma ehtimalı azdır."

Bir sözlə, çox milyonlarla dollarlıq bir texnologiya şirkətindən soruşa biləcəyiniz şey yerli bir işin təmin edə biləcəyi bir şey olmaya bilər.

Astma üçün potensial münasib yerlər

İş Yerləşdirmə Şəbəkəsi (JAN) yorğunluq, ətraf mühit tətilləri, havanın keyfiyyəti və daha çox kömək üçün bir sıra potensial yaşayış yerləri təqdim edir.

Bu təkliflərə aşağıdakılar daxildir:

• tez-tez istirahət fasilələri
• havanın təmizlənməsi
• tüstü və ətirsiz iş mühiti yaratmaq
• işçinin evdən işləməsinə imkan verir
• hava istiliyinin və rütubətin tənzimlənməsi
• iş yerini və ya avadanlığı dəyişdirmək
• zəhərsiz təmizləyici vəsaitlərdən istifadə etməklə

Tətbiq prosesi zamanı, iş təklifi aldığınız zaman və ya məşğulluq zamanı istənilən nöqtədə bir sorğu edə bilərsiniz.

ABŞ Əmək Departamentinin Əlillərin Məşğulluq Siyasəti İdarəsi bu istəklərin şifahi şəkildə edilə biləcəyini qeyd etsə də, sənədlərin olması üçün bunu yazılı şəkildə etmək yaxşı bir fikirdir.

İşlərini dəyişdikdən sonra Sam, astma xəstəliyini dərhal yeni işəgötürəninə açıqlamağı seçdiyini söylədi. Hazırkı işəgötürənləri ona ağır təmizləyicilər işlədikdə binanın başqa bir hissəsində işləməyə və hətta məruz qalmasını məhdudlaşdırmaq üçün iştirak etdiyi görüşlərin yerini tənzimləməsinə icazə verirlər.

Sam, vəziyyəti ilə əlaqədar məlumatları İK xaricindəki iş yoldaşları ilə də bölüşmək qərarına gəldi və bunun yeni mühitinə faydalı olduğunu söylədi.

"Nəzarətçi məni günlərin birində (dərin təmizlikdən sonra) müvəqqəti iş stansiyasına aparmaq üçün sənədlər topladığımda məni gördü və dərhal ərazini tərk etməyimi istədi" dedi. "[O], ehtiyac duyduğumdan daha çox məruz qalmamağımı təmin etmək üçün masamdan lazım olan hər şeyi gətirmək üçün inzibati köməkçisi ilə əlaqə qurmağımı istədi."

Uyğun bir yaşayış yeri necə tələb etmək olar

Astma xəstəliyi olan bir insan üçün standart yaşayış yeri yoxdur. Ehtiyaclarınız astma şiddətinə və tezliyinə və onu yarada biləcək ətraf mühit amillərinə görə dəyişəcək və uyğun ola biləcəyiniz yaşayış növləri iş yerinizə, iş funksiyanıza və işəgötürəniniz üçün məqbul hesab olunan şeylərdən asılı olacaq.

Astma simptomları üçün bir mənzil istəməyi düşünürsünüzsə, aşağıdakılar təklif olunur.

1. İşəgötürəninizin ADA-ya uyğundur. Əhatə olunan təşkilatlara dövlət və yerli hökumətlər, əmək təşkilatları, məşğulluq agentlikləri və 15-dən çox işçisi olan şirkətlər daxildir. ADA işəgötürəninizə müraciət etməsə belə, dövlət və ya yerli əlillik ayrı-seçkiliyi qanunu ilə qorunmağınız mümkündür.
2. ADA-nı araşdırın və astma simptomlarınızın bir əlilliyə uyğunluq tələblərinə cavab verdiyini və işinizin vacib funksiyalarına müdaxilə etdiyini öyrənmək üçün tibb işçinizlə danışın.
3. ADA altında uyğun bir yer kimi nəyin uyğun olmadığı barədə daha çox məlumat əldə edin.
4. İşəgötürəninizin məqbul yer tələb etmə qaydaları və ya prosedurları haqqında məlumat əldə etmək üçün işəgötürəninizlə və ya HR nümayəndənizlə danışın. ADA altında iş yerləri ilə təmin olunmaq üçün əlillik statusunuzu açıqlamalı olacaqsınız.
5. Xahiş etmək istədiyiniz uyğun mənzillərin siyahısını yaradın.
6. İstəyinizi işəgötürəninizə təqdim edin.

İstəyim rədd edilsə nə edim?

"Adətən ilk addım işçinin istəyinin niyə rədd edildiyini soruşmasıdır" dedi Cortland.

"Ağlabatan yaşayış tələbi prosesinin müzakirə olacağı ehtimal olunur və işçilərlə mənalı bir dialoq aparmaq işəgötürənin xeyrinə olar. İşəgötürən işçinin kifayət qədər tibbi sənəd təqdim etmədiyini düşündüyünə görə sorğu rədd edilsə, işçi səhiyyə işçisindən əlavə sənədləşmə işlərini təklif edə bilər. "

İstəyinizin ayrıseçkilik zəminində rədd edildiyini düşünürsünüzsə, Cortland sizin şirkətiniz daxilində probleminizi başqasına qaldırmağı təklif edir.

"Org qrafikinizdəki daha yüksək səviyyələrə getmək üçün cəhd edə bilərsiniz. Birliyə mənsub olduğunuz təqdirdə şikayət verə bilərsiniz və ya iş yerinizdə əlillik müdafiəsini həyata keçirən EEOC və ya dövlətinizdə şikayət edə bilərsiniz. ”

* Anonimliyi qorumaq üçün ad dəyişdirildi.

Kirsten Schultz, Viskonsin ştatından bir cinsi və cinsiyyət normalarına etiraz edən bir yazıçıdır. Xroniki bir xəstəlik və əlillik aktivisti kimi gördüyü işlər sayəsində maneəli şəkildə konstruktiv problem yaradan nüfuz sahibi olur. Bu yaxınlarda xəstəlik və əlilliyin özümüzlə və başqaları ilə münasibətlərimizə necə təsir etdiyini açıq şəkildə izah edən Xroniki Seks qurdu. Kirsten və Xroniki Seks haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz xronika.org və onu izləyin Twitter.

Bu məzmun müəllifin fikirlərini təmsil edir və mütləq Teva Dərman və ya hər hansı bir vəkilin fikirlərini əks etdirmir. Eynilə, Teva Dərman vasitələri müəllifin şəxsi veb saytı və ya sosial media şəbəkələri və ya Healthline Media ilə əlaqəli hər hansı bir məhsula və ya məzmuna təsir göstərmir və ya təsdiq etmir. Bu məzmunu yazan şəxs (lər), Teva adından, Healthline tərəfindən verdikləri töhfələrə görə ödəmişlər. Bütün məzmun yalnız informasiya məqsədləri üçün verilir və tibbi və ya hüquqi məsləhət sayılmamalıdır. Hər hansı bir əlillik ayrı-seçkiliyi və ya digər qanuni problemlə əlaqədar məsləhət almaq üçün dövlətinizdə lisenziyalı və ya səlahiyyətli bir vəkillə əlaqə saxlamalısınız. Bu məzmundan istifadə və daxil olmaq hər hansı bir vəkil və istifadəçi arasında vəkil-müştəri münasibətləri yaratmır.