İş yerində ədalətlilik sağlamlığınıza real təsir göstərir

MəZmun

• Üçün nəzərdən keçirin

Ulduz bir karyera qurmaq böyük bir təlaş tələb edir, bu barədə heç bir sual yoxdur. Ancaq yeni bir araşdırmaya görə, həqiqətən maraqlandığınız bir iş üçün əlavə iş vaxtı qoymağın və çıxış nisbətinin girdiyinin ədalətdən daha az olduğunu hiss etmək arasında bir fərq var.

Skandinaviya İş, Ətraf və Sağlamlıq Jurnalında nəşr olunan yeni araşdırmada, İngiltərədəki Şərqi Angliya Universitetinin tədqiqatçıları prosedur ədalətin necə olduğunu, işəgötürənlərin işçilərin mükafatlandırılması, mükafatlandırılması, vəzifə yüksəltmələri və hətta kimin hansı vəzifəni alması ilə bağlı qərar verdiyini araşdırdılar. işçilərin sağlamlığına təsir göstərir. (BTW, İş Yerində Sağlamlıq Təşəbbüsləri Böyük Bir An keçirir.)

Tədqiqatçılar 2008 və 2014-cü illər arasında İsveçdə sənaye üzrə 5800-dən çox işçinin iş yerində ədalətliliyə münasibətini, eləcə də işçilərin özlərinin necə sağlam olduqlarını bildirdiklərini ölçmək üçün sorğu məlumatlarına baxıblar. Sorğu iştirakçılarından “yuxarılar qərardan təsirlənən bütün şəxslərin narahatlığını eşidirlər” və “yuxarılar qərardan şikayət etmək və ya etiraz etmək imkanları yaradır” kimi ifadələrlə razılaşmaq və ya razılaşmamaq istənilib.

Tədqiqatçılar, bir işçinin iş mühitini nə qədər ədalətsiz qiymətləndirdiyini, yəni qərar vermə prosesində özünü daha az hiss etdiyini, ümumi sağlamlığını daha pis qiymətləndirdiyini təsbit etdi.

Ancaq xoşbəxtlikdən, korrelyasiya başqa cür də işlədi: Ofisdə ədalətli rəftar haqqında təsəvvürlərin yaxşılaşdırılması daha sağlam işçilər yaratdı. Həftənin sonunda sizi məmnun hiss edən bir iş mühiti tapmaq üçün mütləq bir mübahisə. (Budur, Nə üçün Müdirinizi Çevik Cədvəl üçün Lobbi etməlisiniz.)

Tədqiqat üçün vacib bir xəbərdarlıq, istifadə olunan sağlamlıq məlumatlarının hamısının öz-özünə bildirilməsidir, buna görə də tapıntılarda bəzi psixoloji qərəzlilik üçün yer ola bilər.

Öz-özünə xəbər verilsə də olmasın, bunu zalım bir patrona heç vaxt tab gətirməmək və ya bizə ədalətli davranılmadığını hiss edən bir işlə məşğul olmaq üçün bir bəhanə kimi baxacağıq-sağlamlığımız bundan asılı ola bilər. (Əlaqəli: Peşəkar şəxsiyyətiniz sağlamlığınıza zərər verə bilər.)

Üçün nəzərdən keçirin