1 və ya 10 həftə? 7 Qadın anaların daha çox bərpa vaxtına necə ehtiyac duyduğunu paylaşır

MəZmun

• Fiziki və əqli hazır olmadıqdan əvvəl işə qayıtmaq
• İşə qayıtmaq üçün maddi təzyiq də bir amildir
• Sağlam şəfa ana və uşaq üçün vacibdir

Bacım C-bölməsindən sonra sağalmaq üçün geri çəkildikdə, 40-a yaxın ailə üzvləri koridorda körpənin inkubatorunun üstünə düşdü, Gurney isə xəstəxana dəstinə fanat olmadan getdi.

Bu qadın, yeni açıldıqdan sonra günün "həqiqi" ulduzu - mənim yeni qardaşı oğlum üçün çox diqqətdən kənarda qaldı. Əlbətdə ki, möcüzə idi, amma otağına onu yoxlamaq üçün girəndə kömək edə bilmədim, bütün prosesə nə qədər tez ikinci dərəcəli olacağına heyrət etdim.

Hər kəsin onu sevdiyini və rifahının qayğısına qaldığına şübhə etmirəmsə, bu anda koridorda təəccüblü qarşılanma heyəti, yeni bir körpə üçün tükənmiş bir ananı ayırmaq çox asan olduğunu bildirdi.

İndi bir ana özüm beş dəfə bitmişəm, bir növ başa düşə bilərəm.

Körpələr, hər şeydən əvvəl, gözəldir, yeni - mələkdir. Ancaq onları bu dünyaya gətirmək çox ağır bir işdir, bəzən böyük əməliyyat tələb olunur və analar birləşmə prosesindən sonra da bu qədər diqqətə ehtiyac duyurlar.

"9 həftə ərzində mən maaşımın yalnız 40 faizini alırdım və 401K ayırmalara və tibbi sığortaya əlavə olaraq tipik maaşımın yalnız 25 faizini alırdım. Yenidən işə getməkdən başqa bir seçimim qalmadı. " - İordaniya, 25

Vaginal bir doğuşdan ortalama fiziki bərpa müddəti altı ilə səkkiz həftədir, bu müddət ərzində uterusunuz müqavimət göstərir və əvvəlki kimi boşaldıldıqdan sonra geri qaytarılır.

Bir C bölmə çatdırılmağınız varsa, kəsikinizin sağalması üçün altı həftə çəkə bilər. Bu, fiziki bərpa olunmasının yalnız bir tərəfidir. Tamamilə geri dönmək üçün, tam bədənli şəfa altı aydan bir ilədək hər yerdə ola bilər.

Ölkəmizdə doğuşdan sonra kifayət qədər bərpa vaxtı hesab etdiklərini və iş yerləri arasında fərqli şəkildə dəyişə bilən yeddi qadınla danışdım.

Bir çoxunun Ailənin Tibbi Tətil Qanunu (FMLA) ilə zəmanətli 12 həftəlik ödənişsiz məzuniyyət hüququ əldə edilsə də, ödənişsiz məzuniyyət almaq çox vaxt mümkün olmur. Və Əmək Statistikası Bürosunun məlumatına görə, 2016-cı ildə özəl sənaye işçilərinin yalnız 13 faizi pullu ailə məzuniyyətinə çıxışı əldə etmişdir.

Bu qadın hekayələri körpənin başladığı zaman hekayələrimizin tez-tez dayandığı bir mədəniyyətin çatışmazlıqlarını göstərir.

Fiziki və əqli hazır olmadıqdan əvvəl işə qayıtmaq

Katrina ikinci doğuş üçün bir C bölmə etməyi planlaşdırmadı, ancaq doğuşun ağırlaşması səbəbindən təcili bir əməliyyat tələb etdi. İş vaxtından uzaqlaşmaq üçün xəstə məzuniyyəti və FMLA-dan ödənilməmiş məzuniyyət kombinasiyasından istifadə etdi, ancaq körpəsi yalnız 5 həftəlik olanda geri qayıtmalı oldu.

Katrina nə körpəsini buraxmağa hazır idi, nə də bədəni əməliyyatdan sağalmışdı.

Hazırda ABŞ inkişaf etmiş ölkələr arasında ödənişli analıq məzuniyyətində ən pis rekorddur.

Jordan ilk dəfə anadır. 25 yaşında, üçüncü dərəcəli yırtığa məruz qalmasına baxmayaraq, çətin bir vaginal doğuş keçirdi. FMLA və xəstəlik məzuniyyətini birləşdirərək Jordan doqquz həftə körpəsi ilə evdə qala bildi.

Başqa çarəsi qalmadığını hiss etdiyi üçün işə qayıtdı, ancaq bədəninin texniki cəhətdən bərpa olunduğuna baxmayaraq, zehni olaraq hazır olmadığını etiraf etdi. İordaniya doğuşdan sonra depressiya və narahatlıq keçirdi.

"Doqquz həftə mən əmək haqqımın yalnız 40 faizini alırdım və 401K ayırmalara və tibbi sığortaya əlavə olaraq, mən tipik maaşımın yalnız 25 faizini alırdım. Yenidən işə qayıtmaqdan başqa seçimim qalmadı "deyir.

Joanna'nın ilk körpəsi dünyaya gələndə, ayrılmaq üçün heç bir yolu qalmadı və buna görə də altı həftəlik ödənişsiz vaxt evdə qalmağı bacardı.

Doğuşdan tamamilə fiziki sağalmadan işə qayıtdı. "Bu qəddar idi" deyir. “Mən daim yorulurdum. Əminəm ki, həmişə yorğunluq olduğum üçün işim əziyyət çəkdi. "

Psixi Sağlamlıq Siyasəti və İqtisadiyyat Jurnalı tərəfindən 2012-ci ildə edilən bir araşdırma, digər sənaye ölkələrində ABŞ-da bir il qədər ödənişli ailə məzuniyyəti təklif edərkən, işçi anaların təxminən üçdə biri verildikdən sonra üç ay ərzində işlərinə qayıtdıqlarını tapdı. doğuş.

FMLA ödənişsizdir, lakin buna baxmayaraq işçilərin yalnız 46 faizi onun faydalarına sahibdir. Tədqiqat, daha uzun müddətli analıq məzuniyyətinin ananın sağlamlığına müsbət təsir göstərdiyinə dair nəticəyə gəlmişdir.

"Evdə qalmağa imkanım yox idi." - Latisiya

Əlavə köməkçi bir kollec müəllimi olan Rebekka texniki cəhətdən işçi olduğundan və hər hansı bir analıq məzuniyyəti hüququ vermədiyi üçün üçüncü uşağını dünyaya gətirəndən bir həftə sonra sinfə qayıtdı.

O deyir: “Doğuşdan sonrakı depresiyanı yaşayırdım. Yenidən sinif otağına sürüklədim, ərim məni körpənin ağlamağa davam etməməsini söylədiyini mütəmadi olaraq hiss edərdim. ”

Bəzən, o, işini erkən tərk etmək məcburiyyətində qalacaq, ancaq ailəsinin semestrdən imtina etməsinə imkan vermədiyini söyləyir və bu işin onun vəzifəsini tamamilə başa vuracağından narahatdır.

İşə qayıtmaq üçün maddi təzyiq də bir amildir

Solange, 10 həftənin bədəninin doğuşdan sağalması üçün kifayət qədər vaxt olduğunu hiss etsə də, körpəsini buraxıb işə qayıtmağa hazır deyildi.

İlk doğulanda 40 yaşında idi və ana olmaq arzusunu reallaşdırmaq üçün uzun müddət gözlədi. Ancaq bu 10 həftə ərzində evdə qalmaq üçün yalnız FMLA-dan istifadə edə bildi və geri ödənilməli oldu.

Təcili bir C-bölməsindən sonra Latisiya yalnız səkkiz həftə evdə qala bildi. Bəzi xəstə məzuniyyətləri və FMLA ilə birlikdə cobbled, lakin nəticədə uzun müddət sağala bilmədi. "Mən evdə qalmağa imkan vermədim" deyir. Beləliklə, böyük əməliyyatdan cəmi iki ay sonra, Latisia yenidən işə getdi.

Hər hansı bir ailə məzuniyyəti üçün uyğun olmayanlar bu işi çətinləşdirirlər (işçi qüvvəsinin təxminən 10 faizi öz-özünə işlə təmin olunur).Öz-özünə işləyən analara məzuniyyətlərini "əvvəlcədən ödəmək" tövsiyə olunur, ancaq bunu edə bilmirsinizsə, bir çox variant yoxdur.

Qısamüddətli əlillik sığortası almaq, araşdırma aparmağa və ya işəgötürənlə qısamüddətli əlillik təklif edib-etmədiyini araşdırmağa dəyər ola bilər. Lakin özünə işləyən insanlar üçün doğuşdan sonra bərpa olunmaq üçün çılpaq vaxtdan çox vaxt ayırmaq iş itkisi ilə nəticələnə bilər.

Öz-özünə işləyən Lea, ilk uşağının doğulmasından cəmi dörd həftə sonra, fiziki sağalması üçün kifayət etməmişdi. "Ailədən ayrılmaq üçün seçimim yoxdur" deyir və "müqaviləmi itirə bilmədim" dedi.

Sağlam şəfa ana və uşaq üçün vacibdir

Bəzi qadınlar doğuşdan digərlərinə nisbətən texniki cəhətdən daha yaxşılaşsalar da, işə tezliklə qayıtmaq, işləyən analara emosional və zehni sıxıntı verə bilər.

İlk övladını dünyaya gətirənlərin yaşı da durmadan artdı. Bu gün 26,6 yaş, 2000-ci ildə 24,6, 1970-ci ildə isə 22,1 yaş idi.

Qadınlar müxtəlif səbəblərdən övlad sahibi olmaq üçün daha uzun müddət gözləyirlər, lakin işləyən qadınların təcrübələrinə əsaslanaraq, istirahət üçün vaxt ayırmaq imkanı əhəmiyyətli bir amil ola bilər.

Hazırda ABŞ inkişaf etmiş ölkələr arasında ödənişli analıq məzuniyyətində ən pis rekorddur. Məsələn, Bolqarıstanda analar orta hesabla təxminən 59 həftəlik ödənişli məzuniyyət alırlar.

Körpələr möcüzəvi və gözəldirlər və gəlişlərini qeyd etmək dostlar və ailə üçün həyəcan verə bilər - ancaq kifayət qədər şəfa vaxtı ilə onların ibtidai baxıcılarına da dəstək olmalıyıq. Ayrılmaq üçün seçim olmadıqda, ana olacaq qorxusu mövqeyini itirmək və ya sadəcə bunu edə bilməməsi üçün həm analar, həm də uşaqlar əziyyət çəkəcəklər.

Bu ölkədə həm valideynlər, həm də uşaqlar üçün daha yaxşı işlər görməliyik.

Jenn Morson Vaşinqtondan kənarda yaşayan və işləyən bir sərbəst yazıçıdır. Onun sözləri The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader's Digest və bir çox digər nəşrlərdə səsləndirilmişdir.