Çevik Cədvəl üçün Müdirinizi niyə lobbi etməli olduğunuz budur

MəZmun

• Üçün nəzərdən keçirin

İstədiyiniz zaman dünyanın hər yerindən işləmək istəsəniz əlinizi qaldırın. Düşündüyümüz budur. Və son bir neçə il ərzində korporativ mədəniyyətin dəyişməsi sayəsində bu çevik cədvəl xəyalları getdikcə daha çoxumuz üçün reallığa çevrilir.

Ancaq müəyyən edilmiş tətil siyasəti, iş saatları və hətta ofis yeri olmadan işləməyin faydalarından başqa (salam, evdən işləmək və günahsız səhər 11-də yoqa dərsləri almaq!), çevik cədvəli olan işçilərin sağlamlıq nəticələri də daha yaxşı olur. Amerika Sosioloji Dərnəyindən yeni bir araşdırmaya. (İş/həyat balansının olmaması insult riskini artıra biləcəyini bilirdinizmi?)

MIT və Minnesota Universitetindən bir qrup tədqiqatçı 12 ay ərzində Fortune 500 şirkətində çalışanları araşdırdı. Tədqiqatçılar, işçiləri iki qrupa ayıraraq, birinə çevik bir cədvəl təklif edən və ofisində üz zamanında nəticələrə diqqət yetirən bir pilot proqrama qatılma şansı verdilər. Bu işçilərə iş həyatları üzərində daha çox nəzarət sahibi olduqlarını hiss etmələrinə kömək etmək üçün hazırlanmış iş yerləri təcrübələri öyrədildi, istədikləri zaman evdən işləmək imkanı və gündəlik iclaslara isteğe bağlı iştirak. Bu qrup həm də iş/həyat balansı və şəxsi inkişaf üçün idarəçi dəstəyi aldı. Digər tərəfdən nəzarət qrupu, şirkətin daha sərt siyasətlərinin idarəçiliyinə düşərək bu imtiyazları əldən verdi.

Nəticələr çox aydın idi. İş qrafiki üzərində daha çox nəzarəti olan işçilər daha çox iş məmnuniyyəti və xoşbəxtlik bildirdilər və ümumilikdə daha az stress keçirdilər və daha az yandıqlarını hiss etdilər (və tükənmişliyi ciddi qəbul etmək lazımdır, uşaqlar). Psixoloji narahatlığın daha aşağı səviyyələrini bildirdilər və daha az depresif simptomlar göstərdilər. Bunlar psixi sağlamlıq üçün əsas faydalardır.

Bu, işəgötürənlər arasında hələ də pis bir repə sahib olan çevik iş dünyası üçün böyük mənalar verə bilər. Qorxu ondan ibarətdir ki, işçilərə iş/həyat davamlılığı üzərində tam nəzarətə imkan vermək daha az məhsuldarlıq deməkdir. Ancaq bu araşdırma getdikcə artan bir araşdırma qrupuna qoşulur və bunun belə olmadığını göstərir. Fərdi olaraq ümumi məqsədlərinizə və prioritetlərinizə uyğun bir cədvəl yaratmaq qabiliyyətinə sahib olmaq, əslində şirkətin mənfəətini yaxşılaşdırdığı və həqiqətən çalışan işçilərlə dolu bir ofis yaratdığı göstərilmişdir. indiki, yalnız fiziki cəhətdən binada deyil.

Beləliklə, davam edin və müdirinizə deyin: Xoşbəxt işçi = sağlam işçi = məhsuldar işçi. (BTW: Bunlar işləmək üçün ən sağlam şirkətlərdir.)

Üçün nəzərdən keçirin