Qəbul və işdən azad etmə imtahanı nədir, nə üçündür və nə vaxt ediləcək

MəZmun

• Nəyə dəyər
• Qəbul imtahanı
• Xitam imtahanı

Qəbul və işdən çıxma imtahanları şirkət tərəfindən ümumi sağlamlıq vəziyyətini qiymətləndirmək və şəxsin müəyyən bir funksiyanı yerinə yetirə biləcəyini və ya iş səbəbiylə hər hansı bir vəziyyətə sahib olub olmadığını yoxlamaq üçün tələb etməsi lazım olan imtahanlardır. Bu müayinələr peşə tibbində ixtisaslaşmış həkim tərəfindən aparılır.

Bu imtahanlar qanunla nəzərdə tutulmuşdur və xərclər imtahanların vaxtını təyin etməklə yanaşı işəgötürənin də üzərinə düşür. Onlar yerinə yetirilmədikdə, şirkət cərimə ödənişinə tabedir.

Qəbul və işdən azad etmə imtahanlarına əlavə olaraq işləyən dövrdə şəxsin sağlamlıq vəziyyətini qiymətləndirmək üçün dövrü müayinələr aparılmalı və bu müddət ərzində ortaya çıxa biləcək vəziyyətləri düzəltmə imkanı verilməlidir. Dövri müayinələr iş dövründə, funksiyası dəyişdikdə və işçi məzuniyyətə və ya məzuniyyətə görə işə qayıtdıqda aparılmalıdır.

Nəyə dəyər

Qəbul və işdən çıxma imtahanları qəbuldan əvvəl və işinə son verilmədən əvvəl aparılmalıdır ki, həm işçi, həm də işəgötürən təhlükəsiz olsun.

Qəbul imtahanı

Qəbul imtahanı işə qəbul edilməzdən və ya iş vərəqəsini imzalamadan əvvəl şirkət tərəfindən tələb olunmalı və işçinin ümumi sağlamlıq vəziyyətini yoxlamaq və müəyyən fəaliyyət göstərə biləcəyini yoxlamaq məqsədi daşıyır. Beləliklə, həkim aşağıdakı prosedurları yerinə yetirməlidir:

• Şəxsin əvvəlki işlərdə məruz qaldığı peşə xəstəlikləri və xəstəliklərinin ailə tarixçəsinin qiymətləndirildiyi müsahibə;
• Qan təzyiqinin ölçülməsi;
• Ürək dərəcəsinin yoxlanılması;
• Duruş qiymətləndirmə;
• Psixoloji qiymətləndirmə;
• Görmə, eşitmə, güc və fiziki imtahan kimi həyata keçiriləcək fəaliyyətə görə dəyişən tamamlayıcı imtahanlar.

Qəbul imtahanında, habelə işdən çıxarılma imtahanında HİV, sterillik və hamiləlik testlərinin aparılması qanunsuzdur, çünki bu imtahanların icrası ayrı-seçkilik təcrübəsi sayılır və bir şəxsin qəbulu və ya işdən çıxarılması üçün bir meyar kimi istifadə edilməməlidir.

Bu testləri etdikdən sonra həkim, işçi ilə əlaqədar məlumatları və testlərin nəticələrini, şəxsin məşğulluqla əlaqəli fəaliyyətləri həyata keçirə biləcəyini və ya etmədiyini göstərən bir İş Fəaliyyət qabiliyyəti haqqında Tibbi Sertifikat verir. Bu sertifikat işçinin digər sənədləri ilə birlikdə şirkət tərəfindən təqdim olunmalıdır.

Xitam imtahanı

İşdən çıxma imtahanı, işlə əlaqəli hər hansı bir şəraitin olub-olmadığını yoxlamaq və beləliklə şəxsin işdən çıxarılmasına uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün işdən çıxarılmadan əvvəl aparılmalıdır.

İşdən çıxma imtahanları qəbul imtahanları ilə eynidir və imtahandan sonra həkim işçinin bütün məlumatlarını, şirkətdə tutduğu vəzifəni və daşıdıqdan sonra işçinin sağlamlıq vəziyyətini özündə əks etdirən İş Sağlamlığı Sertifikatı (ASO) verir. şirkətdəki fəaliyyətlər. Beləliklə, tutulan mövqeyə görə hər hansı bir xəstəliyin və ya eşitmə qüsurunun inkişafının olub olmadığını yoxlamaq mümkündür.

İşlə əlaqəli bir şərt aşkar edildikdə, ASO, işdən çıxarılmağın uyğun olmadığını və şərt həll olunana və yeni bir işdən çıxarılma imtahanına qədər şirkətdə qalması lazım olduğunu bildirir.

İşdən çıxarma müayinəsi, həyata keçirilən fəaliyyətin risk dərəcəsindən asılı olaraq son dövri tibbi müayinə 90 və ya 135 gündən çox vaxt keçirildikdə aparılmalıdır. Bu imtahan, imtahanı imtahana buraxmaq və ya buraxmamaq üçün haqlı bir səbəblə işdən çıxarılma hallarında məcburi deyildir.