Xərçəngdən sonra işə qayıtmaq: hüquqlarınızı bilmək

Xərçəng müalicəsindən sonra işə qayıtmaq həyatınızı normal vəziyyətə gətirməyin bir yoludur. Ancaq bunun necə olacağına dair bəzi narahatlıqlarınız ola bilər. Hüquqlarınızı bilmək hər hansı bir narahatlığı azaltmağa kömək edə bilər.

Bir neçə qanun sizin işləmək hüququnuzu qoruyur. Əksər hallarda bu qanunlarla qorunmaq üçün işəgötürəninizə xərçəng olduğunuzu söyləməlisiniz. Bununla birlikdə, işəgötürəniniz məxfiliyinizi qorumalıdır. İşəgötürən ayrıca müalicəniz, sağlamlığınız və ya yaxşılaşma şansınız barədə soruşa bilməz.

Bir xərçəngdən xilas olmaq kimi qanuni hüquqlarınız və sizi qoruyan qanunlar haqqında məlumat əldə edin.

Bu qanun, şirkətinizdə 15 və ya daha çox işçi heyəti varsa sizi qoruya bilər. Bu qanuna əsasən, işəgötürənlər əlillər üçün münasib yerlər yaratmalıdırlar. Yorğunluq, ağrı və narahatlıq konsentrasiyası kimi bəzi xərçəng və ya müalicə yan təsirləri əlil sayılır.

Məqbul yaşayış yerləri aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• Çevik iş saatları
• Bəzi günlərdə evdə işləmək bacarığı
• Həkim randevuları üçün boş vaxt
• Artıq köhnə işinizi edə bilmirsinizsə vəzifələrinizdə dəyişiklik edin
• İşlərdə fasilələr yaranır ki, dərman qəbul edə və ya həkiminizə zəng edə bilərsiniz

İşləyərkən istənilən məqamda məqbul bir yaşayış yeri tələb edə bilərsiniz. Məsələn, ilk gününüzdə və bir neçə aydan sonra bir tələb edə bilərsiniz. İşəgötürəniniz həkiminizdən bir məktub istəyə bilər, ancaq tibbi sənədlərinizi görmək istəyə bilməz.

Bu qanun 50-dən çox işçisi olan iş yerlərinə aiddir. Xərçəng və digər ciddi xəstəlikləri olan insanların işlərini itirmək riski olmadan ödənişsiz məzuniyyət almasına imkan verir. Həm də sevgilisinə qulluq etmək üçün vaxt ayırması lazım olan ailə üzvlərini əhatə edir.

Bu qanuna əsasən, aşağıdakı hüquqlara sahibsiniz:

• 12 həftə ödənişsiz məzuniyyət. Bir ildə 12 həftədən çox məzuniyyətdə olsanız, işəgötürəniniz sizin üçün açıq bir vəzifə saxlamağa məcbur deyil.
• 12 həftə ərzində qayıtdıqca işə qayıtmaq bacarığı.
• Lazım gələrsə daha az saat işləmək bacarığı. Köhnə işinizi edə bilmirsinizsə, işəgötürəniniz sizi köçürə bilər. Ödəniş və müavinət dərəcəniz müqayisə olunmalıdır.

Ailə və Tibbi Tətil Qanununa görə aşağıdakı vəzifələriniz var:

• İşəgötürənə 30 günlük bildiriş verməlisiniz və ya məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl bacardığınız qədər vaxt verməlisiniz.
• İşlərinizi mümkün qədər az pozması üçün səhiyyə ziyarətlərinizi təyin etməlisiniz.
• İşəgötürəniniz istəsə, həkim məktubu göndərməlisiniz.
• İşəgötürəniniz şirkətin xərclərini ödəməsi şərtilə bir rəy istəsə ikinci bir rəy almalısınız.

Əlverişli Baxım Qanunu 1 yanvar 2014-cü ildə qüvvəyə mindi. Bu qanuna əsasən, bir qrup sağlamlıq planı xərçəng olduğunuz üçün sizi əhatə etməkdən imtina edə bilməz. Qanun sizi bu digər yollarla da qoruyur:

• Baxım dəyəri müəyyən bir həddə çatdıqdan sonra bir sağlamlıq planı sizi əhatə edə bilməz.
• Xərçəng olduğunuz üçün bir sağlamlıq planı sizi əhatə edə bilməz.
• Xərçəng olduğunuz üçün bir sağlamlıq planı daha yüksək bir nisbət tələb edə bilməz.
• Sağlamlıq planı əhatə dairəsinin başlamasını gözləməyə məcbur edə bilməz. Bir plana yazıldıqdan sonra əhatə dairəsi dərhal başlayır.

Artıq bir çox profilaktik xidmətə copay daxil edilmir. Sağlamlıq planınız bütün xərcləri ödəməlidir:

• Qadınlar üçün Pap testləri və HPV peyvəndi
• 40 yaşdan yuxarı qadınlar üçün mamoqrafiya
• 50 ilə 75 yaş arasındakı insanlar üçün kolorektal nümayişlər
• Tütündən imtina ilə bağlı məsləhət
• Siqareti atmağa kömək edən bəzi dərmanlar

İşə qayıdarkən işlərin daha rəvan getməsi üçün edə biləcəyiniz bəzi şeylər var.

• Keçid məsələlərini həll etmək üçün menecerinizlə bir görüş qurun. İşlərin necə getdiyini yoxlamaq üçün davamlı iclaslar qurun.
• İdarəetməçinizə hansı təqib randevularına ehtiyacınız ola biləcəyi barədə məlumat verin.
• Mümkünsə, hansı evlərə ehtiyacınız ola biləcəyini müzakirə edin.
• Nə öhdəsindən gələ biləcəyinə dair realist olmağa çalış. Tam iş yükünü asanlaşdırmağınız lazım ola bilər.
• İş yoldaşlarınıza xərçənginiz barədə danışmağınıza qərar verin. Sən kimə danışırsan, sənin ixtiyarındadır. Yalnız bir neçə nəfərə danışmaq istəyə bilərsiniz və ya hər kəsə bildirməyə qərar verə bilərsiniz. Unutmayın ki, hamı eyni cür reaksiya verməyəcək.

Bir iş görüşməsi zamanı xərçəng tarixçəniz barədə danışmağınız sizin seçiminizdir. Sizdən müsahibə alan şəxsin səhhətiniz və ya sağlamlıq vəziyyətiniz barədə soruşması qanuni deyil. Onlara xərçəng olduğunuzu söyləsəniz belə, görüşdüyünüz insan diaqnoz və ya müalicə ilə bağlı suallar verə bilməz.

İş tarixinizdə boşluqlarınız varsa, iş tarixindən çox bacarıqlara görə tərcümeyi-halınızı düzəldə bilərsiniz. İşləyə bilmədiyiniz vaxtla bağlı bir sual ortaya çıxsa, nə qədər məlumat paylaşacağınıza qərar verəcəksiniz. Xərçəngdən danışmaq istəmirsinizsə, sadəcə bir sağlamlıqla əlaqəli bir mövzuda işsiz olduğunu, ancaq keçmişdə olduğunu söyləmək istəyə bilərsiniz.

Karyera məsləhətçisi və ya onkoloji sosial işçisi ilə iş ovu strategiyaları barədə danışmağın faydalı ola bilər. Bəzi suallarla necə davranacağınızı bilmək üçün rol oynamağa da başlaya bilərsiniz.

Ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınızı düşünürsünüzsə, ABŞ-ın Bərabər Məşğulluq Fürsəti Komissiyasının bir məsləhətçisi ilə əlaqə qura bilərsiniz -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Şikayət vermək üçün hadisənin baş verdiyi gündən 45 gün sonra var.

ASCO Cancer.Net veb saytı. Xərçəngdən sonra bir iş tapmaq. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 8 dekabr 2016-cı il tarixində yeniləndi. 25 Mart 2020 tarixində əldə edildi.

ASCO Cancer.Net veb saytı. Xərçəng və iş yerindəki ayrı-seçkilik. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. 16 Fevral 2017-də yeniləndi. 25 Mart 2020 tarixində əldə edildi.

ASCO Cancer.Net veb saytı. Xərçəngdən sonra məktəbə və ya işə qayıtmaq. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. İyun, 2019 yeniləndi. 25 Mart 2020 tarixində əldə edildi.

HealthCare.gov veb səhifəsi. Səhiyyə əhatə dairəsi hüquqları və qorunması. www.healthcare.gov/health-care-law-protects/#part=3. 25 Mart 2020 tarixində əldə edildi.

Milli Xərçəngdən Qurtulma Koalisiyası (NCCS) veb saytı. Məşğulluq hüquqları. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. 25 Mart 2020 tarixində əldə edildi.

Milli Xərçəngdən Qurtulma Koalisiyası (NCCS) veb saytı. Məşğulluq ayrı-seçkiliyi qanunları xərçəngdən xilas olanları necə qoruyur. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. 25 Mart 2020 tarixində əldə edildi.

• Xərçəng - Xərçənglə yaşamaq