Qadınlar İş Yerində Hələ Çəkilərinə Görə Mühakimə Edilir

MəZmun

• Üçün nəzərdən keçirin

İdeal bir dünyada, bütün insanlar iş yerində yalnız işlərinin keyfiyyəti ilə qiymətləndiriləcəkdi. Təəssüf ki, işlər belə deyil. İnsanların xarici görünüşünə görə mühakimə olunmasının bir çox yolu olsa da, iş yerindəki qərəzli yanaşmanın ən narahat formalarından biri də ağırlıq ayrı -seçkiliyidir. Kilolu və ya obez kimi qəbul edilənlərə qarşı önyargı uzun müddətdir və yaxşı sənədləşdirilmişdir. 2001 -ci ildə nəşr olunan hərtərəfli bir araşdırma Piylənmə aşkar etdi ki, artıq çəkili insanlar təkcə məşğulluqda deyil, həm də səhiyyə və təhsildə ayrı-seçkiliyə məruz qalır, potensial olaraq hər iki sahədə daha aşağı keyfiyyətli qayğı və diqqət alırlar. Adlı başqa bir araşdırma Beynəlxalq Obezite Jurnalı piylənmə ayrı-seçkiliyinin işdə aşağı başlanğıc maaşları, eləcə də proqnozlaşdırılan karyera uğuru və liderlik potensialının azalması ilə əlaqəli olduğunu aşkar etdi. Onilliklərdir ki, bu problemdir. Və təəssüf ki, vəziyyət yaxşılaşmır.

Keçən həftə nəşr olunan bir araşdırmada bir tədqiqatçılar qrupu daha az araşdırılan çəki ayrı-seçkiliyi sahəsini həll etdi: "sağlam" BMI (bədən kütləsi indeksi) diapazonunun yuxarı ucuna düşən insanlar. Bu tədqiqat əvvəlkilərdən fərqlidir, çünki əslində sağlam olan insanların (onların BMI-lərinə görə) sağlam diapazonda olan aşağı BMI-ləri olanlarla müqayisədə görünüşlərinə görə ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarını göstərdi. Təcrübədə, 120 nəfərə sağlam BMI aralığına düşmüş kişi və qadın iş namizədlərinin şəkilləri göstərildi. Onlardan hər bir namizədin satış işçisi və ofisiant kimi müştəri ilə üzləşən rollara, eləcə də stok köməkçisi və aşpaz kimi müştəri ilə üzləşməyən rollara uyğunluğunu sıralamağı xahiş etdilər. İnsanlara bildirilib ki, bütün namizədlər vəzifələrə bərabər uyğun gəlirlər.

Tədqiqatın nəticələri narahatedici idi: İnsanlar müştərilərlə əlaqəli işlərdə daha aşağı BMI olan namizədlərin şəkillərinə üstünlük verirdilər. Yaxşı deyil. (Yeni bir araşdırmaya görə, ən sağlam BMI əslində artıq çəkidir.)

Aparıcı tədqiqatçı Dennis Nickson, Strathclyde Business School, Strathclyde Business School-da insan resurslarının idarə edilməsi professoru, qeyd edir ki, piylənmə ilə bağlı ayrı-seçkilik yaxşı qurulmuş olsa da, tibbi cəhətdən sağlam çəkidə olan bir qrup insanda ayrı-seçkilik yox idi. bu araşdırmadan əvvəl məlumdur. "İşimiz, həddindən artıq çəki artımının hətta ağırlıq şüurlu əmək bazarına necə təsir edə biləcəyini vurğulayaraq bu mövzuda məlumatlılığımızı artırır" deyir.

Təəccüblü deyil ki, qadınlar kişilərə nisbətən daha çox ayrı-seçkiliyə məruz qalırdılar. Nickson qeyd edir: "Düşünürəm ki, qadınların kişilərdən daha çox qərəzli olmasının səbəbi qadınların necə görünməli olduqları ilə bağlı ictimai gözləntilərin olmasıdır. "Bu məsələ məqalədə nəzərdən keçirdiyimiz müştərilərlə əlaqə işçiləri sahəsində xüsusilə qabarıq şəkildə özünü göstərir."

Bəs bunu necə düzəldə bilərik? Nickson, dəyişikliklərin məsuliyyətinin kilolu olanların deyil, bütövlükdə cəmiyyətin üzərində olduğunu vurğulayır. "Təşkilatlar, 'daha ağır' işçilərin müsbət şəkillərini bacarıqlı və məlumatlı olaraq göstərmək üçün məsuliyyət daşımalıdır. Əlavə olaraq, menecerlərin işə qəbulu və digər iş nəticələrində ağırlıq ayrı -seçkiliyini nəzərə almaq üçün maarifləndirilməsi lazımdır." O, ayrıca qeyd edir ki, ayrıseçkilik edən insanlar əslində öz qərəzlərinin fərqində ola bilməzlər. Bu səbəbdən, menecerləri və işə götürənləri bu mövzuda maarifləndirmək üçün müxtəliflik təlimi kimi proqramlara çəki daxil etmək çox vacibdir.

Bu kimi geniş yayılmış bir ayrı -seçkilik problemini həll etmək üçün ilk addım, şübhəsiz ki, bu işin kömək etdiyi məlumatlılıq yaratmaqdır. Bədənin pozitiv hərəkatı artdıqca, ümid edirik ki, yalnız məşğulluq deyil, bütün sektorlarda insanlar müalicə etməyə başlayacaqlar hamısı İnsanlar ölçüsünə istinad etmədən.

Üçün nəzərdən keçirin